EDUCATION

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

「ダイバーシティ」と「ワークライフバランス」

リコージャパンでは、“多様な経験と高い専門性を持ったプロフェッショナル集団”を実現するために、「ダイバーシティ推進」と「ワークライフ・マネジメント」の両輪で取り組み、新しい働き方への挑戦を始めています。

ダイバーシティ

女性営業の職域拡大

外勤女性社員8名を中心とした“女性営業戦力向上ワーキンググループ”(WG)を立ち上げ女性営業の真の戦力化を目指しています。WGでは女性ならではのノウハウを集めた“営業活動アイデア集”を発行、若手女性社員のみならず男性社員も含めた新人営業教育で活用されています。

女性営業の活躍する職場風景

女性社員の意識変革研修

女性社員の活躍支援の一環として、能力と意欲のある女性社員を登用することを目的とした階層別の育成施策を実施しています。管理職手前の優秀女性社員を対象とした“キャリアマーチャンダイジング研修”では将来の自分のありたい人材像を設定し、スキルや課題を抽出して、目指す人材へのアクションプランを実行するプログラムです。

女性社員向けキャリアマーチャンダイジング研修

全社員へのダイバーシティ情報発信

全国の拠点、約2万人の社員に情報を伝えるために、電子社内報を利用してダイバーシティ推進活動の情報発信を行っています。

女性社員

ワークライフマネジメント

復職支援セミナー

育児休業からの復職予定者に対して、すでに復職している社員の体験談を伝える機会です。必要な手続きや制度説明を実施し、不安軽減を図ることを目的としています。

復職支援セミナー風景

ファミリーデー(子供参観日)

ワークライフマネジメントをさらに推進するために小中学生対象の子供参観日を実施。家族に職場への理解を深めてもらうとともに、それぞれの社員に大切な家庭があることを組織全体で再認識し、ワークライフを考えるきっかけとしています。

子供参観日風景

育児支援制度

社員の出産・育児と仕事との両立をサポートするための制度です。

2015年度育児支援制度利用実績

介護支援制度

病気や怪我などで、常時介護を必要とする家族のいる社員をサポートするための制度です

2015年度介護支援制度利用実績
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