2025年4月から65歳までの雇用確保が義務化！企業に必要な対応とは
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2025年03月06日 07:00
この記事に書いてあること
2025年4月から「高年齢者雇用安定法」の改正により、65歳までの雇用確保が企業の義務となります。少子高齢化が進む中、経験豊富な人材を活用することは企業の競争力向上にもつながります。本資料では、改正のポイントや具体的な対応策をわかりやすく解説します。
こんな方におススメです
- ・2025年4月の法改正内容と企業への影響を知りたい
- ・高齢者雇用に関する制度や実務対応のポイントを理解したい
- ・自社の高齢者雇用対策を進め、円滑な制度運用を目指したい
この資料に含まれている内容
高年齢者雇用安定法とは
高齢者雇用安定法の改正ポイント
2025年4月からの変更内容は？
2025年4月より企業に求められる対応
2025年4月からの「65歳までの雇用確保」義務化とは？
高年齢者雇用安定法の改正により、企業は希望する従業員に対し、65歳までの雇用を確保することが義務化されます。これにより、継続雇用制度の見直しや人事制度の再構築が求められます。本資料では、最新の法改正内容とともに、企業が取るべき具体的な対策を詳しく解説します。
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