2025年法改正対応｜ストレスチェック制度を働き方改革に活かす職場改善のヒント
2022年09月15日 07:00
この記事に書いてあること
本記事は、掲載時点における法令・制度等の情報をもとに作成しています。以降の法改正や通達等により、内容が現状と異なる場合があります。正確な情報については、最新の法令や公的機関の発表をご確認ください。
【2025年10月2日更新】
2025年5月に公布された改正労働安全衛生法（令和7年法律第33号）により、ストレスチェック制度の対象が「常時50人以上の事業場」から「すべての事業場」へと拡大されることが決定しました。これにより、企業規模を問わず、メンタルヘルス対策が法的に求められる時代へと移行しています。
労働安全衛生法の改正について│厚生労働省
ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策｜厚生労働省
ストレスチェック制度とは？
ストレスチェック制度は、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐ「一次予防」を目的とした制度です。質問票による調査を通じて、従業員のストレス状況を把握し、必要に応じて医師による面接指導を行います。
2025年法改正のポイント
- ・義務対象の拡大：すべての事業場に対して制度の実施が義務化（施行は2028年までに予定）
- ・高ストレス者への対応強化：申し出があった場合に限らず、企業側からの積極的な対応が求められる
- ・罰則規定の新設：制度未実施や報告義務違反に対して最大50万円の罰金が科される可能性あり
- ・中小企業支援策の拡充：地域産業保健センターの体制強化や産業医の育成支援
ストレスチェック結果を活用した具体的取り組みとは？
ストレスチェックの結果は、個人のメンタルヘルス支援だけでなく、職場全体の環境改善にも活用できます。2025年の法改正では、集団分析の活用と改善アクションの実施がより強く求められています。
集団分析の活用
- ・部署別・職種別の傾向を把握
- ・ストレス要因の特定（業務量、人間関係、裁量権など）
改善アクションの例
- ・業務量の調整や分担の見直し
- ・コミュニケーション機会の増加（1on1、朝礼など）
- ・職場レイアウトや休憩スペースの改善
- ・管理職へのメンタルヘルス研修
PDCAサイクルの導入
- ・改善策の実施 → 再チェック → 効果検証 → 再改善
- ・継続的な職場改善につながる
小規模事業場への対応
これまで努力義務とされていた50人未満の事業場も、今後は制度の義務化対象となります。リソースが限られる中小企業では、外部支援サービスの活用や簡易ツールの導入が有効です。
ストレスチェック制度の導入ガイド│厚生労働省
働き方改革の一環として、職場改善を進めましょう
ストレスチェック制度は、単なる調査ではなく、職場環境を改善するための「きっかけ」として活用することが重要です。2025年の法改正を機に、制度の本質を理解し、企業の健康経営を推進する取り組みが求められています。
働き方改革の目的は、誰もが安心して働ける職場づくりです。ストレスチェック制度を活用し、従業員の声に耳を傾けながら、より健やかで生産性の高い職場環境を目指していきましょう。
記事執筆
働き方改革ラボ 編集部 （リコージャパン株式会社運営）
「働き方改革ラボ」は、”働き方改革”が他人ゴトから自分ゴトになるきっかけ『！』を発信するメディアサイトです。
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