私たちが目指す新しい働き方働き方改革事例（リコージャパン岐阜支社）

育児休業で“気付き”ができた9日間～バリバリ社員の”イクメン”奮闘記～

販売事業本部岐阜支社岐阜営業所
田中智明さん

育児休業を取得した経緯

5歳と4歳のお子様、そして2018年5月に3人目のお子様が生まれたのを機に、これまで片手間の育児参加しかしてこなかった自分を省みて決意。（育児休業期間　2018年6月16日〜 6月24日の9日間） ※所属・お子様の年齢は取材当時

育児休業を取得して気付いたこと…うちの奥さんはスゴい！

「土日でも何もできない自分がいました。」田中さんはそう振り返ります。たまに家事の手伝いはしていたものの、実際に何をどうすればよいのかわからず、育児は全て奥様に任せっきりになっていたそうです。3人目のお子様の誕生で、「このままではまずい！」と一念発起。上司の「奥様を助けてあげなさい」と声のもと、育児休業を取得して育児に飛び込みました。そして気付いたことがあります。これだけのことを一人でやっていた「うちの奥さんはスゴイ！」

ここまで変わる、育児休業取得前と育児休業取得後の違い

育児休業で家庭の一日の流れを理解したからこそ、家族のためにできることをやる、に変わりました。

育児休業取得前

平日の朝は朝食の手間を省くためバナナ1本持っていく
仕事のない土日も疲れていて積極的に育児参加していない

育児休業取得後

平日の朝は家を出る前に洗濯機と炊飯器をスイッチオン！

仕事のない土日は家事はもちろん、積極的に子どもたちと接するなどイクメン力を発揮！

ここまで変わる、育児休業取得前と育児休業取得後の違い

〈朝〉

洗濯機を回して干す
お子様の朝ごはんを作る

〈昼〉

お子様の沐浴
部屋の掃除

〈夕〉

洗濯物を取り込んでたたむ
アイロンがけ

〈夜〉

お子様のお迎え
お子様とお風呂
炊飯器の予約

※

本人が実施した項目のほんの一部です。

上司の感想

『働き方改革でプライベートを充実させたいから仕事をおろそかにして良い、ということではありません。「だからこそ働き方改革で働き方を変えていかないとダメなのだ」とメンバーに伝えています。』
周りのメンバーも、田中さんの育児休業中は協力してフォローしてくれて、チームワークがよりいっそう高まりました。こうした取り組みが、今後の働き方を考える“試金石”になったのではないでしょうか？