多様な働き方の推進

日本全国のお客様にワンストップで良質なサービスを提供するため、リコージャパンには数多くの業務が存在します。それぞれの場所や業務で社員が”働きやすさ”を実現すするため、さまざまな勤務形態を導入しています。また、お客様や社員同士のフェイス to フェイスを大切にしたオフィスとリモートのハイブリッドワークで、新しい働き方を推進しています。

デジタルサービスを活用し、働く人の創造性を支えるワークプレイスを推進します。

大切にしたいフェイスtoフェイスコミュニケーション

始業時刻をずらして勤務する制度で、1日の所定勤務時間（7.5時間）はそのままです。

1ヶ月の所定労働時間は変えずに、1日の所定労働時間を変更する働き方です。

終業から次の始業までに10時間以上の休息時間を設けることを就業規則で定めています。

オフィスへ出社せずに自宅から直接訪問先へ向かう、または直接訪問先から帰宅する制度です。

自宅で業務を行う制度で、会社から貸与されたPCを利用して在宅勤務をします。

都道府県単位で勤務地を選択できる制度で、希望する都道府県または2時間以内の通勤圏内で勤務できる体制を整えています。

時間単位で有給休暇を取得できる制度で、年次有給休暇のうち最大40時間分を取得できます。

所定の勤務時間（1日 7.5時間）を変えることなく、始業時刻を前後にずらして勤務する制度です。早朝や夜間の納品がある場合などに利用されます。また個人の都合でも、業務に支障が出ないかぎり、事前に上司と調整することで利用できます。

こんな業務を行う部署で使われています。

1ヶ月のうち繁忙期と閑散期が事前に把握できる業務で利用されている制度です。繁忙期は所定労働時間を増やし、その分閑散期は所定労働時間を減らすことで、効率化を図ることができます。

こんな業務を行う部署で使われています。

就業規則で、終業から次の始業までに10時間以上の休息時間を設けることを定めています。
インターバルを定めることで社員の私生活の充実を図り、さらに睡眠不足による生産性の低下を未然に抑止します。

自宅から訪問先に直接訪問したり、訪問先から直接帰宅したりする制度です。
オフィスに出社せず、訪問先に直接訪問することで移動時間を減らし、社員の負担軽減と生産性向上をめざします。

これまでの「オフィス」中心の働き方　〜とある営業の一日〜: オフィスに出勤し、メール対応や資料作成、社内打合せを経て、オフィスからお客様先へと移動して商談を行います。商談後はオフィスに戻り、メール対応と資料作成を行い、自宅へ帰宅します。

これからの「人」中心の働き方　〜とある営業の一日〜: 自宅で業務を開始し、メール対応や資料作成、社内打合せを経て、自宅からお客様先へ直行して商談を行います。商談後は自宅へ直帰しメール対応と資料作成を行うため、出勤や移動の時間を削減でき、空いた時間を余暇や家族との団欒、自己啓発などに使えます。