SEの新人研修
SE職は「ＩＣＴ基盤コース」と「開発コース」に分かれ、それぞれ入社から1年間にわたる教育プログラムで実力を養います。いずれのコースに進むかは、各人が希望する職務や勤務地と、その時点での適性を見極めたうえで決定。約1年の時間をかけた手厚い指導によって、翌年の本配属までに即戦力として活躍できる力を養っていきます。
人財育成（新人研修/専門教育）
ICT技術強化プログラム
担当の事業領域で専門性を高めていくための
学習成長機会を幅広く提供しています。
2年目以降は、配属された部署においてOJT担当の先輩社員がマンツーマンの指導を行うほか、外部機関の研修やパートナー企業のセミナーに参加する機会を幅広く用意することで、ICT技術力の向上を支援しています。外部研修は各人のキャリア形成と上司判断で受講できる仕組みとなっており、多くのSEがシステム関係のテクニカルスキルはもちろんのこと、IoTやAI、ロボティックスといった先端技術の習得にも励みながら事業を拡大しています。また、年次ごとに、プレゼンテーションや交渉力をはじめとしたヒューマンスキル研修も実施。グローバルなフィールドで活躍できる人財を育てるため、語学研修の希望にも応じています。
