<育児休業>

子どもが2歳の誕生日になる月末まで取得できます。また、男性の育児休業の取得も積極的に促進しています。

<イクメン・チャレンジプラン>

男性対象者とその上司宛に育児休業取得を促すメールを配信し、取得率は50％を超えてきています。

<育児短時間勤務>

子どもが小学校3年生の学年末まで、時短勤務で働くことができます。

<育児・介護フレックスタイム制>

両立支援を目的として、月精算のフレックスタイム制勤務を利用することができます。

<支援休暇>

繰り越すことができず失効になる年次有給休暇*を積立て、育児・介護等の事由に取得することができます。

*年次有給休暇・・・入社日に12日付与、翌年1月1日に15日付与、以降勤務年数に応じて最大20日付与されます。

働き方に柔軟に対応する取り組み

仕事の生産性を高めるために、
さまざまなアプローチで働き方改革を
実践しています。

<会議/打ち合わせの省力化>

業務報告などの会議や打ち合わせはITツールを使った情報共有で完了させ、Face to Faceが必要な会議や打ち合わせに集中します。
また、遠隔会議で離れた場所にいながら会議や打ち合わせが可能です。
重要な会議は月曜日に集中し、そのほかの曜日はお客様接点活動に注力します。

<テレワークの推進>

直行直帰や在宅勤務、モバイルワークなどのテレワークを推奨しています。
通勤時間を少なくすることで、時間の有効活用と仕事のパフォーマンス向上の両立を図っています。
テレワークの推進は、災害発生時の業務遂行にも効果を発揮します。

<年次有給休暇の1時間単位の取得が
可能な「時間年休」>

1時間単位で年次有給休暇を取得できる「時間年休」を導入しています。
例えば、お子様を急いで迎えに行かなければならないといった突発的な対応も、時間年休を利用することで、早退とならずに対応が可能です。

<1日単位のシフト勤務制度>

1日の所定労働時間7.5時間は変えずに始業時間と終業時間をシフトして勤務する「シフト勤務」を導入しています。
前日までに上司と整合することで、1日ごとに始業時間を変更することができるので、時差出勤などがしやすくなります。

家族と共にワークライフ・マネジメント

社員を支える家族を職場に招待し、職場への理解を深めてもらう“ファミリーデー”を開催しています。

社員自身も同僚の家族と触れ合うことで、それぞれの社員に大事な家庭があるということの再認識にもつながり、ワークライフ・マネジメントについて考える機会の場となっています。