勤次郎EnterpriseASP ヘルス×ライフ　ストレスチェック対策

業務に密接な関係があると判断されたメンタルヘルス不調者は労災の補償対象となり、事業者が民事上の損害賠償責任を問われるケースも出ています。

企業の取り組みとしては、従業員の健康を管理することが重要なテーマで有り、「ワーク・ライフ・バランス」（仕事と生活の調和）の推進に取り組む企業も年々増えてきております。健康で有る事が、豊かな生活の為の時間を確保し、仕事と生活のバランスが保持できる企業が、企業の利潤を産み出し、従業員の働く意欲の向上と生産性の向上を引き上げることへ繋がります。

その為にも事前に従業員のメンタルヘルスチェックを行う事で働く人々の「心の健康」と「活力」アップの対策が必要です。

メンタルヘルス不調を『未然に防止』する仕組みとしてメンタルヘルス不調になりうる可能性がある従業員の抽出、企業としての適切な指導、対応を行うことによりメンタルヘルスの予防対策を行い、従業員自身のセルフケアにも繋げます。

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