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RICOH 人財ポータルサービス 人事業務のDX化が、
組織の生産性を変える。

リコーのタレントマネジメントサービスはじまる

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翌月末まで試せる
無料トライアル実施中!

または、リコージャパンの担当営業に
ご連絡ください。

PROBLEM 人事部がない中小企業
管理者様
こんなお悩み
ありませんか?

01

人事情報、どこにあるの?

人事情報が紙や表計算ソフトで
煩雑に管理されており、
探し出すのに苦労してませんか?

02

最新版の評価シートはどれ?

紙や表計算ソフトでの
評価シートの運用に、
そろそろ限界を感じていませんか?

03

若手がどんどん辞めていく・・・

年功序列の評価制度で
若手の離職が気になりませんか?

SOLUTION RICOH
人財ポータルサービス

人事業務のお悩みを
解決します!

01

“人”に向き合う時間が生まれる。

人事情報がすぐ取り出せるから、
探すストレスがなくなり、
社員対応や採用・評価など、本来やるべき仕事に集中できるようになります。

02

従業員がやる気を持って働ける。

人事評価の運用に透明性があり、
誰もが同じルールで評価される仕組みが、やる気と信頼を生み出します。

03

若手が成長し続ける組織に

成果やスキルが可視化され、
年齢に関係なく評価される仕組みに。
「ここなら頑張れる」と感じた若手が、
辞めずに定着し、次世代のリーダーへ

INTRODUCTION サービス概要

煩雑な人事情報を一元化。
すぐ使える、やさしい人事システム。

資格取得情報や評価シートなど、様々な書式に点在する人事情報を一元管理し過去データを含め検索・参照ができるようになります。​ 管理項目の追加など、カスタマイズが簡単にできるため、設定に時間がかからずに利用ができます。​ また、初期設定、操作指導、伴走支援のサービスがあるため、安心して導入いただくことができます。人事の専任担当者でなくとも管理・運用しやすい操作性も特徴です。​

バックオフィス業務の『人事労務における提案経験を踏まえ、RICOH人財ポータルサービスにてお客様の人事課題の解決を支援します。

RICOH 人財ポータルサービスの開発中画面イメージ

BENEFIT 実現できること

人財情報の
一元管理

紙、データで保管されている
従業員の情報をクラウド上で一元管理

透明性のある
人事評価

評価のプロセスをシステム化し、
従業員の納得度の高い透明性のある
評価運用

人財情報の
有効活用

従業員の持つ知識やスキルを把握し、
従業員の能力の発揮と企業価値の向上

RICOH 人財ポータルサービス
オンラインデモ

オンラインデモでは本サービスの操作がイメージできるようになっております。
ぜひご体験ください。

オンラインデモはこちら

PRICE 始めやすい手頃な価格

RICOH 人財ポータルサービスは
シンプルな料金体系でご提供しています

1人あたり月額 500

  • 消費税抜き。追加オプションなしの場合

詳しくはお問い合わせフォームからの
オンライン説明をご予約
または、リコージャパンの担当営業に
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FAQ よくあるご質問

Aできます。​
管理したい項目を管理者の方が追加いただくことで、本サービス上で管理、検索、活用ができます。​

Aできます。​
人事情報などのCSVファイルがありましたら、本サービス上へインポートが可能なCSVファイルに転記いただき、一括で情報を登録することができます。​

ACSVファイルでの出力ができます。

A導入時にはお客様の初期設定を支援するサービスがあります。​
登録をしたいお客様の情報をご用意いただければ、初期設定の支援をサポートいたします。​
また、サービスの活用の定着を目的とした、伴走支援をするサービスがあります。​
お客様内でサービスの活用が定着するよう1年間伴走支援でサポートいたします。​

A本サービスで管理したい人数により変わってきます。​
一人当たり月額500円となりますので、管理したい人数分が月額の利用料金となります。​

A10名以下でご利用される企業様から、100名以上の企業様でもご利用いただいております。

A始めやすさ、使いやすさ、続けやすさの3点です。​

始めやすさですが、一人当たり月額500円と始めやすい料金体系となります。
点在している従業員の情報に対し、まずはクラウド上で一元管理をするところから始めることができます。​

使いやすさですが、必要な機能に絞り、マニュアルなしでお使いいただけるインターフェイスの設計をしているのが強みとなります。

​続けやすさですが、伴走支援のメニューにより、お客様を定期的に支援することで、社内でのサービスの定着を図ることができます。​

WHITE PAPER お役立ち情報

社員数100名以下の企業が見直すべき、人事評価と処遇のつながり

【資料でわかること】

  • 人事評価でありがちな課題
  • 見直しのための3ステップ

入社5年以内の人財が“辞めずに活躍する”ために大切な3つのこと

【資料でわかること】

  • 入社5年以内に離職が集中する理由と背景
  • 定着・活躍するために大切な3つのこと
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