全業種対象

「性の多様性に関する企業向け研修」を実施しました

2024年11月11日 13:00

この記事に書いてあること

2024年9月9日、「ミュータントウェーブ」さんを講師に招き、リコージャパン埼玉支社の社員向けに「性の多様性に関する企業向け研修～一人ひとりの自己理解から始める D&I 推進～」を実施しました。

プロフィール

ミュータントウェーブさんのご紹介

元なでしこリーグの女子サッカー選手で、現在は「男性」として生き、「ジェンダリスト」として活動する3人組。世界中のすべての人々が自分を愛せる世界の実現をVisionに掲げ、メディア出演や企業研修・講演会イベント登壇などを通じてLGBTの当事者としてジェンダーや多様性について考えるきっかけとなるコンテンツをPOPなスタイルで発信している。

まずは自分自身を知り、一人ひとりが正しい知識を得る機会に

「性の多様性」というテーマは難しい内容かなと思いましたが、「ミュータントウェーブ」さんのLGBTQの説明や実体験のお話しはとても勉強になり、参加者同士の「自分自身を知る」ワークでは、社員同士について新たな発見もありました。

Zoom参加23名会場参加17名計40名の社員が参加し、97.1%の方が満足！というアンケート結果となりました。

性の多様性に関する企業向け研修の様子

おわりに

リコージャパン埼玉支社ダイバーシティ＆インクルージョン分科会「にじいろ」では、「DE&I※1をジブンゴトにしてもらう」「DE&Iは大切だと思う人を増やし、一人ひとりから組織全体にする」というミッションのもと、これからも社内外に向けてイベントや情報発信をしていきます。

また、同じような取り組みをされているお客様と一緒に活動を広げていけたらとも考えておりますので、一緒にテーマアップして活動を共にしませんか？

※

1. Diversity（ダイバーシティ/多様性）・ Equity（エクイティ/公平性）・Inclusion（インクルージョン/包括性）の3つをあわせた言葉です。従来のD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の考え方に「Equity（公平性）」を加えたもので、D&Iから一歩進んだ概念として近年広がりつつあります。DE&Iは、企業理念や教育理念などに多様性・公平性・包括性を取り入れて公平な機会のもと、多様な人材が互いに尊重しあい、力を発揮できる環境を実現するという概念です。

タグから似た記事を探す