埼玉県内企業3社が登壇「ダイバーシティ＆インクルージョン」ディスカッション
2023年10月31日 09:00
この記事に書いてあること
リコージャパン埼玉支社では、様々な分科会活動をしています。
その中からダイバーシティ＆インクルージョン分科会「にじいろ」が、埼玉県内企業3社をお招きし、パネルディスカッションを開催します。
開催概要
| セミナー名 | 埼玉県内企業のダイバーシティ＆インクルージョン取り組み事例 ～多様な働き方を考える～ |
| 日時 | 2023年11月9日（木）10:00～11:15 |
| 会場 | さいたまスーパーアリーナ1階 展示ホール 埼玉県さいたま市中央区新都心8 [ Google MAP ] |
| 参加料 | 無料 |
| 定員 | 50名 |
| 主催 | リコージャパン株式会社 埼玉支社 |
| 備考 | 当日はInnovationSaitama2023を開催中です。 展示会と様々なセミナーを用意しており、プログラムの1つとして本セミナーを開催します。 |
登壇企業
登壇者プロフィール
狭山ケーブルテレビ株式会社 人事総務部部長
株式会社Tao Corporation 代表取締役社長
村田 里依 氏
狭山ケーブルテレビは、経営理念に「地域社会とともに企業・地域の活性化と永続的な発展に努め、地域のリーディングカンパニーとなる」と謳っている通り、従業員の働き方そのものが地域の模範となるべく、「社員の働き方改革と女性活躍」に力を入れて参りました。
残業が常態化し、結婚や出産といったライフイベントを機に退職するのが通例だった頃の女性社員のキャリア志向をいかにして変容させ、女性活躍推進法に基づく基準適合一般事業主として“えるぼし”最高位の認証を受けるに至ったか、また、男女問わず、看護休暇・介護休暇を必要なタイミングで取得出来る環境となるまでにはどのような意識改革、業務改革が必要だったか、その風土変化についてもお伝えします。
株式会社 Tao Corporation は村田自身が10年前に発症し現在もなお、治療継続中の乳がん罹患経験を基に2021年5月に起業した会社です。
長期療養という課題に対し、無意味に恐れることなく、自分自身の生き方を貫き、仕事を通じて社会的使命を実現するたおやかな女性の成長に寄り添います。
登壇者プロフィール
株式会社システムインテグレータ
管理本部 人事総務部
遠藤 あゆ美 氏
当社は「社員全員が一流の技術者」というビジョンを掲げております。風通しの良い相互尊重の精神あふれる職場環境をみんなで作り、みんなが働きやすい雰囲気の中で創造力、技術力を常に磨きながら、品質の高いソリューションを提供し続けております。
社員ひとりひとりに一流をめざしてもらうためには、より良い環境でのびのび自分らしく働いてもらうことが最も大切だと考えております。
ワークライフバランスを重視したハイレベルな福利厚生や、社員がのびのびと働くための様々な勤務制度、多様な社員がそれぞれの力を十分に発揮し活躍できる環境をつくり、多様性を認め、さまざまな視点・知見・ノウハウを活かし合う組織風土づくりなど、弊社の取り組みをご紹介します。
登壇者プロフィール
古郡建設株式会社
デザインマネジメント部長
プロギングジャパン認定リーダー
一級（土木・造園）施工管理技士
渡辺 文昭 氏
全弊社のスローガンは「突き抜けろ（Breakthrough）」。設業の枠から、固定概念から、閉塞感から、自分自身の殻から・・・ 突き抜けることを目指しています。
所謂3Kイメージなどにより建設業界は不人気職種として、採用にどこの地方中小建設会社も苦労しています。
弊社でも危機感を感じ、2017年8月よりコーポレートブランディングを開始し、2018年10月には外国人採用を行うなどしてきました。
もともと採用を軸に始めたブランディングですが、現在は多方面に活動域が広がり、様々な取り組みを行っています。
その結果、学生を含めステークホルダーから注目を集めるようになり、若手のスタッフの定着に繋がっています。弊社の考えるダイバーシティとは、「自社のスタッフが会社を好きになる仕組みをつくること」であり、弊社の取り組みをご紹介します。
<関連リンク>
埼玉支社の新しい取り組み - 分科会のご紹介
