教育・研修紹介

• 新入社員共通研修

  ビジネスマナーや職場でのコミュニケーション力など、社会人として必要な基礎知識を習得する研修です。また、新入社員が同じ時間をともに学ぶことで、仲間意識を醸成することができる大切な機会でもあります。

• 新人フォロー研修

  入社1年目の社員を対象にした研修です。この研修は、入社後の仕事を振り返り、これから活躍するためのスキルを身につけることを目的としています。新入社員同士でディスカッションも交えながら、一人ひとりが自律型人財になるための機会として実施しています。

• 3年目社員研修

  3年目の社員を対象とした研修です。真の顧客起点に立ち、自ら考え、実現する力を持った自律型人財に向けて、3年間の業務を振り返って成長実感と今後活かしていくべきナレッジを整理する研修です。

• 5年目社員研修

  5年目の中堅社員に入る節目として、視野を拡げ、顧客への提供価値の拡大に向け、自分と周囲に発揮するリーダーシップを磨く事で次のステップを描ける研修です。

アドバイザー制度

先輩社員と新入社員が二人三脚で日々の業務に取り組むことで、新入社員の早期自律化に向けた職場の育成環境をつくり、新人の基本行動定着のために日常相談対応や心構えに対するアドバイスを実施し一日も早い成長を目指すことを狙いとした制度です。また、新入社員の育成を通じて、先輩社員自身の成長につなげることも目的としています。