教育・研修紹介

TRAINING
TRAINING

プロフェッショナル人財の
育成のために、
さまざまな研修プログラムが
あります。

複雑で高度な課題に対応できるプロフェッショナル人財を育成するため、リコージャパンの人財開発では、社員が自身の成長に向かって意欲をもって自発的に学んでいく「自律的な成長」を基本方針に掲げています。社員一人ひとりの成長を支援する教育・研修制度を紹介します。

若手社員育成

若年次社員の早期育成に
向けた仕組み
前述の内容を表した図
  • 新入社員共通研修

    ビジネスマナーや職場でのコミュニケーション力など、社会人として必要な基礎知識を習得する研修です。また、新入社員が同じ時間をともに学ぶことで、仲間意識を醸成することができる大切な機会でもあります。

  • 新人フォロー研修

    入社1年目の社員を対象にした研修です。この研修は、入社後の仕事を振り返り、これから活躍するためのスキルを身につけることを目的としています。新入社員同士でディスカッションも交えながら、一人ひとりが自律型人財になるための機会として実施しています。

  • 3年目社員研修

    3年目の社員を対象とした研修です。真の顧客起点に立ち、自ら考え、実現する力を持った自律型人財に向けて、3年間の業務を振り返って成長実感と今後活かしていくべきナレッジを整理する研修です。

  • 5年目社員研修

    5年目の中堅社員に入る節目として、視野を拡げ、顧客への提供価値の拡大に向け、自分と周囲に発揮するリーダーシップを磨く事で次のステップを描ける研修です。

アドバイザー制度

先輩社員と新入社員が二人三脚で日々の業務に取り組むことで、新入社員の早期自律化に向けた職場の育成環境をつくり、新人の基本行動定着のために日常相談対応や心構えに対するアドバイスを実施し一日も早い成長を目指すことを狙いとした制度です。また、新入社員の育成を通じて、先輩社員自身の成長につなげることも目的としています。

人財育成

リコージャパンの教育体制

プロフェッショナル認定制度

知識・技能・成果の3要素で
プロレベルを認定。
社員の一人ひとりの
自律的な成長をサポートします。

前述の内容を表した図

知識・技能・成果の3要素でプロレベルを認定。
社員の一人ひとりの
自律的な成長をサポートします。

  • 職種別のスキルセットと
    成長目標が見えている
  • E-learningシステムなど
    学びやすい環境がある
  • 公的資格などの取得支援制度がある
  • 認定レベルに応じた処遇が
    設けられている

「選ばれ続ける人と組織を目指して」
一人ひとりの「スキルの見える化と
自己成長の
支援」を進めることを
目的としています。

前述の内容を表した図

新任管理職研修

新任の管理職が、必要な知識の習得と共に期待される行動を学ぶための機会です。ビジネス全体を把握するための戦略構築フレームワークや、ソリューション思考による戦略発想、財務データを活用した提案スキルの向上など、実践的なカリキュラムで構築されています。

人事制度

社員一人ひとりの意思や
個性を尊重した
キャリア形成を支援するための
人事制度を取り入れています。
  • 目標面談制度

    自律型人財の育成のために基盤となる
    目標面談制度

    個人の成長と能力の向上を図るために、上司と部下の間で期の目標を設定します。達成した成果は、公正に評価され処遇に反映されます。

  • キャリアプラン申告制度

    社員のキャリア自律を促進するための
    制度

    年に一回、社員一人ひとりが自身の達成したい目標やありたい姿を明確にし、定期的にアップデートする機会となります。キャリアプラン申告書の内容をもとに上司との面談によるサポートを受けながら、ありたい姿に向けてのアクションやスキル向上に主体的に取り組み、組織と個人の双方が成長することを目的としています。

  • 社内公募制度

    新たな領域で
    チャレンジできる

    会社が新事業などを展開する際に社内に公募し、全社員が応募することが可能です。「やりたい人が手を挙げる」という社員のチャレンジ意欲をベースに、社内の活性化、人財の発掘、部門間の人財交流促進も図られます。

  • RICOH JAPAN AWARD

    優れた成績を残した社員や
    チームを表彰

    リコージャパンでは、全社の模範となるような顕著な業績を残した社員や、すばらしい活動を展開したチームに、その成果を称えて表彰する「RICOH JAPAN AWARD」を実施しています。

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