
少子高齢化に伴い年々減少する労働人口、労働力の確保が大きな社会課題です。本格的な改革への取り組みである「働き方改革関連法案」の施行により、多くの企業が長時間労働の是正と生産性の向上を求められています。
こうした動きの中で私たちリコージャパンも、私たち自身の働き方を見つめ直し、「人財の育成と定着」「場所にとらわれない働き方」「長時間労働の是正」「コミュニケーションスタイルの変革」「業務効率の向上」という5つの視点をもとに労働環境の改善に取り組んできました。その実践事例をモデル化し、お客様の環境やご要望に応じた新しい働き方を実現する独自のソリューションをご紹介いたします。
働き方改革ソリューションの特徴
人手不足が深刻化していく中、私たちは多様な人財の活躍の場を増やしつつ、働く人の個々の事情を考慮した「働く環境」の整備を行う必要があると考えました。
一人ひとりがいきいきと誇りを持って働く環境づくりに貢献することで、企業の経営課題である「生産性向上」と「労働力の確保」の解決をご支援できると考えています。
場所にとらわれない働き方
コミュニケーションスタイル
長時間労働の是正
人財の育成と定着
業務効率の向上
人事制度・労務管理・企業風土の改革
私たちリコージャパンは、「人にやさしく、仕事に厳しい」をテーマに、社員がいきいきと誇りを持って働ける会社を目指し、様々な取り組みを行っています。
生産性を向上させるために、業務プロセスを見直し、リモートワークの実現、フレキシブルな勤務形態などを、人事制度・労務管理・組織風土の改革と並行して進めて参りました。個人およびチームとして最大のパフォーマンスを発揮し、新たな価値を生み出し続けることができる働き方を実現していきます。
勤務形態の改善、ダイバーシティ&インクルージョンの取り組み、健康経営の展開もあわせてご参考ください。
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