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働き方改革
ソリューション

リコージャパンは実践事例を踏まえて
お客様の「ニューノーマルな働き方」をお手伝い致します。

2020年に発生した新型コロナウィルス感染拡大や地球温暖化による自然災害に加え、少子高齢化に伴う労働人口の減少により、多くの企業はこれまでの経営環境や事業方針を見直さざるを得ない状況になりました。
リコージャパンでは、社会の変化は労働環境の変革と捉え、私たちの働き方を見つめ直し、「場所にとらわれない働き方」 「コミュニケーションスタイルの変革」 「長時間労働の是正」「人財の育成と定着」 「業務効率の向上」「オフィスづくり」という6つの視点をもとに労働環境の改善に取り組んでいます。
その実践事例をモデル化し、お客様の環境やご要望に応じた新しい働き方を実現する独自のソリューションをご紹介いたします。

画像:テレワーク、コミュニケーション、人財、長時間労働の是正、業務効率向上

私たちの働き方改革をモデル化し、
お客様へご提供いたします。

働き方改革ソリューションの特徴

人手不足が深刻化していく中、私たちは多様な人財の活躍の場を増やしつつ、働く人の個々の事情を考慮した「働く環境」の整備を行う必要があると考えました。
一人ひとりがいきいきと誇りを持って働く環境づくりに貢献することで、企業の経営課題である「生産性向上」と「労働力の確保」の解決をご支援できると考えています。

画像:働き方改革ソリューションの特徴

お客様の働き方改革をご支援します
〜おすすめソリューション〜

  • 画像:場所にとらわれない働き方

    場所にとらわれない働き方

  • 画像:コミュニケーションスタイル

    コミュニケーションスタイル

  • 画像:長時間労働の是正

    長時間労働の是正

  • 画像:人財の育成と定着

    人財の育成と定着

  • 画像:業務効率の向上

    業務効率の向上

参考(人事制度・労務管理・企業風土の改革)
〜リコージャパンの実践事例〜

人事制度・労務管理・企業風土の改革

私たちリコージャパンは、「人にやさしく、仕事に厳しい」をテーマに、社員がいきいきと誇りを持って働ける会社を目指し、様々な取り組みを行っています。
生産性を向上させるために、業務プロセスを見直し、リモートワークの実現、フレキシブルな勤務形態などを、人事制度・労務管理・組織風土の改革と並行して進めて参りました。個人およびチームとして最大のパフォーマンスを発揮し、新たな価値を生み出し続けることができる働き方を実現していきます。
勤務形態の改善、ダイバーシティ&インクルージョンの取り組み、健康経営の展開もあわせてご参考ください。

画像:人事制度・労務管理・企業風土の改革について

テレワークで変える。新しい働き方へ
〜リコージャパンの社内実践〜

会社を中心とした働き方を解消するため、社員がどこにいても働ける環境づくりに取り組みました。

テレワークで変える。新しい働き方へ〜リコージャパンの社内実践〜

会社を中心とした働き方を解消するため、社員がどこにいても働ける環境づくりに取り組みました。

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