いよいよ働き方改革関連法が施行されはじめました。建設業では、時間外労働の罰則付き上限規制について、2024年までの猶予期間があります。とはいえ、いまからどんどん業務を効率化し、体制を整えていかなければなりません。無駄のない工程管理に基づいて、スムーズに施工できるようにならなければ、週休二日制や残業削減は難しいでしょう。これまで以上に現場の勤怠を正しく記録し、適切な工程や人員配置を整えることが求められます。

お困りごと 1

働き方改革の取り組みや勤怠管理対策に、そろそろ着手したい

社員一人ひとりの年間勤務実績や残業、有休などの管理が煩雑。長時間労働の対策、週休二日工事を実現したい

お困りごと 2

現場従業員の勤務実績や工事別労務費を、手作業で集計している

作業日報に書かれた勤務実績や労務費を、集計・転記するのが大変。また労務管理に関わる残業申請書・休暇申請書、集計と管理はミスなく行いたい

お困りごと 3

決まった工期や工事ごとに、誰を配置するのか調整するのが大変！

どの現場に誰を配置するか、効率的なスケジュールを作るのが難しい……

画像：働き方改革関連法の改正に向けて、業務効率化の準備は万全ですか？

建設業独自のさまざまな勤怠情報を見える化し、給与管理と工事労務費集計を効率化する「勤怠管理パック（建設業編）」

勤怠実績や工事ごとの労務費をすばやく集計したり、各種申請書をワークフローで管理できるパックです。作業日報はクラウドから入力するため、従業員の操作はどこからでもOKに。そのデータをもとに、必要な勤怠管理データを見える化します。働き方改革で必須となる残業・有給休暇取得にまつわる業務も、システムで一元管理。労働時間の短縮に向けて、いまどんな対策が必要なのかが一目瞭然になります。さまざまな給与管理システムとの連携も可能です。

画像：勤怠実績や工事ごとの労務費をすばやく集計したり、各種申請書をワークフローで管理できるパックです。作業日報はクラウドから入力するため、従業員の操作はどこからでもOKに。そのデータをもとに、必要な勤怠管理データを見える化します。働き方改革で必須となる残業・有給休暇取得にまつわる業務も、システムで一元管理。労働時間の短縮に向けて、いまどんな対策が必要なのかが一目瞭然になります。さまざまな給与管理システムとの連携も可能です。

Point 1

外出先からもスケジュール管理と人員調整ができ、勤務実績は日報に記録するだけ。

Point 2

従業員別、工事別の勤怠実績集計が楽に！工事労務費も同時集計で手間を削減。

Point 3

勤怠アラート機能によって、長時間労働を抑制。

Point 4

勤怠情報は、さまざまな給与管理システムとコンバートが可能。

画像：建設業独自のさまざまな勤怠情報を見える化し、給与管理と工事労務費集計を効率化する「勤怠管理パック（建設業編）

日報入力で勤怠管理と工事原価管理を同時に行えます

クラウドシステムを使って、現場や出先から、どこでも簡単に日報入力が行えます。入力された日報データはシステム内で勤務情報として自動集計され、工事ごとの労務費集計も同時に可能です。日報催促メール機能もありますので、日々の日報提出状況を把握、そして提出を催促することにより正確な勤怠・工事原価管理を実現します。

画像：日報入力で勤怠管理と工事原価管理を同時に行えます。