人財開発

育成体系

＜育成体系＞

リコージャパンの教育制度には、理念／ビジョンを基本とした「共通教育」、キャリアアップとリーダーシップ強化を狙いとした「階層教育」、 各職種のプロフェッショナルをめざす「職種専門教育」があります。

＜新入社員育成＞

リコージャパンの人財育成方針は、「自律型人財＋DX人財」です。
このコンセプトに基づいて、新入社員は共通教育と職種専門研修を経て配属後、OJT担当アドバイザーと二人三脚で1年間を共に過ごします。 アドバイザーによる心がまえやアドバイスをはじめ、業務についての日常的な相談対応等、基本的な行動をフォローする体制が整っています。

プロフェッショナル認定制度

知識・技能・成果の3要素により、個々の社員のプロフェッショナルレベルを認定する制度です。
一人ひとりの「スキルの見える化」と「自律的成長の支援」を進めることを目的としています。
職種別のスキルセットと成長目標が明確で、社員が自らどのようにレベルを上げていくかを選択してチャレンジできます。レベルアップに取り組む意欲のある社員に対し、資格取得も含めて手厚いサポートを行います。

プロフェッショナル認定制度による成長のサイクル

学びのポータルサイト

多様なeラーニングコンテンツを中心に、「学び」の情報を集めたポータルサイトを用意しています。社員はこのサイトからいつでもどこからでも学ぶことができます。

○メディアサイト･･･社員の成功ストーリーなどを共有するサイト

「自律的な成長」を実践している社員のストーリーやナレッジを映像で紹介。こうしたロールモデルのような社員に近づくために必要な学びを紹介しています。

○ラーニングサイト･･･必要なスキルを学べるオンラインサイト

自身の成長プランに合わせたeラーニングやオンライン研修が受講できます。

Buddyコンテスト

Buddyコンテストで優秀な成績を上げた新人の営業社員の表彰式を毎年開催しています。
新型コロナウイルス感染拡大の影響で、2020年度はオンライン表彰式に切り替えて実施しました。表彰式では視聴者に向けて、受賞した社員がどのようにして高い成果を上げられたのかという「ストーリー」を、マネージャーからの表彰状と受賞者本人のスピーチで伝えます。受賞者は「なぜ受賞することができたのか」をしっかり理解してスピーチをします。そのスピーチに感動して「私もがんばろう！」という意欲をもった社員を増やすことが、表彰イベントの狙いです。

社員のナレッジを紹介

RJ AWARD 受賞者の中でも高評価を受けた社員について、受賞までのストーリーのナレッジを映像化した「STORY映像」。 プロフェッショナル認定制度で高いレベルを取得した社員について、日々心がけている5つのことをナレッジ映像化した「5TIPS映像」。
「なりたい自分を描く」ことに直接的につながる、とても重要な施策として、これら2つのロールモデル映像を配信しています。優秀社員が語る熱いメッセージは社員の心に響き、後に続こうとする意欲をかき立てます。