社員がいきいきと働ける環境を

リコージャパンは、社員個人が自律的に学び、成長することで「はたらく歓び」を感じ、社員がいきいきと誇りを持って働ける企業となることを目指しています。
そのために、さまざまな制度で社員の働きやすい環境を整備しています。

日本全国のお客様にワンストップで良質なサービスを提供するため、リコージャパンには数多くの業務が存在します。
それぞれの場所や業務で社員が働きやすい環境を実現するため、さまざまな勤務形態を導入し、新しい働き方を推進しています。
勤務時間としては、1か月単位の変形労働制度、シフト勤務制度、勤務間インターバル制度があります。

持続的に成長し続けるため、多様な属性・感性・能力・価値観・キャリアを持つ人財の成長支援を積極的に進めています。
“多様な価値観を掛け合わせ、イノベーションを生み出すことでお客様へ価値を提供し続けていく”
そのような姿を描きながら、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）を推進します。

当社では経営戦略の一環として、「人が財産であり社員の健康が会社発展と一人ひとりの幸せの基盤である。」という考えに基づき健康経営を推進しています。

これらの実施事項の効果を可視化できるよう、重点指標を数値化し社内外に毎年公開しております。

リコージャパンは、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。
「健康経営優良法人制度」は、経済産業省が2016年に創設した認定制度で、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業などの法人を顕彰する制度です。
リコージャパンは、2018年度から7年連続で認定されています。
また、女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」の最高位（3段階目）認定を取得、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の「くるみん認定企業」に認定されております。