ViCreA 京都

ワークスタイルの変革

ユニバーサルレイアウトの導入
部長・リーダー席を撤廃。マネージャーが一般社員と横並びのレイアウトになり、コーチング型のマネジメントスタイルに変革。デジタルサイネージを活用して、社内の情報共有の強化。

セキュリティ強化

クリアデスク・クリアスクリーンの実施により、外出時には固定電話のみが机上に残り、個人のパソコンや資料は個人キャビネットに収納。情報漏えい対策に努めています。

コミュニケーション強化

コミュニケーションルームを設置し、自席でとっていた昼食をコミュニケーションルームで取ることで、他部門とのコミュニケーションも増加。社内活性化につながっています。