人事労務

従業員の入社から退職まで、「人財」を中心としたさまざまな情報を取り扱う人事労務の業務負担は、働き方の多様化などによってさらに強くなることが予想されます。 人手不足が深刻化している現状では、採用活動はもちろん、入社した従業員への研修・教育や、スキル・経験に見合った適切な組織への配置による人材定着をはかることの重要性も年々増しています。
そうした課題を解決するためには、人事情報のデータ分析や、ITを活用した業務改革が欠かせません。

人事労務の業務は、採用や年末調整など対応時期が決まっている業務も多いため、俯瞰して見ることで業務効率化の優先順位を検討しやすくなります。

人事労務担当者は、従業員の採用・育成や労務管理まで広範囲で業務を行っています。
近年では、人的資本経営が注目され、企業内の人財情報の活用や分析に関心を持つ企業も増えています。
業務量が増加する一方で、経営に近い役割も求められるため、定型業務のデジタル化が必須となります。