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RICOH 人財ポータルサービス機能オンラインデモ

2-2.人事評価(目標の設定:上司)

フキダシが表示されます

申請者に再度入力を促す場合に、差し戻しできます。

操作パネル

部下の目標設定を確認し、必要に応じて修正をします。
ここでは「行動目標(コンピテンシー)」の「上司ウェイト」を入力します。

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