近年、リモートワークの普及や多様な働き方への対応でオフィス移転を検討されている企業の話題を耳にしたことがあると思います。
ただ、いざ移転が始まるとプロジェクトの計画から実行まで多岐にわたるタスクが発生するため、社内リソースだけでは対応しきれないことも少なくないと思います。
このような状況で重要になるのがプロジェクトマネジメントです。
そこで、本コラムでは、オフィス移転のプロジェクトマネジメントがどのような役割を果たすのか、具体的な仕事内容からプロジェクトマネジメント(PM)会社へ依頼するメリット、そしてプロジェクトマネジメント会社の選定ポイントまで、詳しく解説していきます。
はじめに、オフィス移転のプロジェクトマネジメントの仕事内容について詳しく解説していきます。
オフィス移転のプロジェクトマネジメントは、企業が新しいオフィスに移転する際のすべての業務を管理し、進行する仕事になります。移転計画の策定から始まり、移転先の選定、予算管理、スケジュールの設定、各種契約の手配など、多岐にわたる業務を担当します。具体的には、新しいオフィスのレイアウト設計、家具の選定、ITインフラの整備、従業員の配置計画などの調整のほか、移転当日のスムーズな実行を確保するために、各部門との連携や調整もプロジェクトマネージャーの重要な役割となります。
オフィス移転のプロジェクトマネジメントは、外部の専門家に委託される場合がある業務の一つです。移転プロジェクトでは、設計・施工・什器手配・IT対応・引越し・原状回復など多岐にわたるタスクが短期間に集中し、全体を俯瞰しながら進行管理する必要があります。
外部のプロジェクトマネジメント会社は、オフィス移転に関する豊富な実績を持ち、こうした複雑な工程管理や関係者調整を専門的に担ってきました。過去の事例をもとに「起こりがちなトラブル」や「見落とされやすい論点」を前提にプロジェクトを設計できる点は、大きな強みと言えます。
これは、社内で内製のプロジェクトマネジメントを行う場合に、経験や体制が不足すると抜けやすいポイントを補完しているとも言い換えられます。その結果、社内の負担を抑えつつ、スケジュール遅延や手戻りといったリスクを減らす目的で、外部の専門家の活用を選択する企業もあります。
オフィス移転のプロジェクトマネジメントは、必ずしも外部に委託しなければならないものではなく、総務を中心に内製で進めることも可能です。ただし、内製できるかどうかは「やる気」や「担当者の意欲」だけで判断できるものではありません。
移転規模、社内体制、担当者の経験、他業務との兼ね合いなど、複数の条件が揃ってはじめて成立するケースが多く、まずは内製プロジェクトマネジメントの前提条件を正しく把握することが重要になります。
内製でプロジェクトマネジメントを行うメリットとして、自社の事情や判断軸を直接プロジェクトに反映しやすい点が挙げられます。加えて、外部の専門家に支払うフィーを抑えられる点や、社内で意思決定を完結できる点も、内製プロジェクトマネジメントならではの利点です。
一方で、このメリットは誰が担当しても得られるものとは言えません。オフィス移転は、短期間で大量の判断と調整を求められる業務です。内製で担うには下記のような体制・経験が前提になります。
これらが不足した状態では、内製プロジェクトマネジメントのメリットが十分に発揮されにくい点は理解しておく必要があります。
内製プロジェクトマネジメントの強みが最も発揮されるのが、要件定義やコンセプト設計などの初期フェーズです。例えば、総務部門が主体となって進めることで、部門ごとの働き方や社内運用、セキュリティ区分、来客導線といった自社特有の前提条件を早い段階で整理できます。
また、内製で進めることにより次のようにメリットを整理できます。
これにより、移転後に「想定と違った」「聞いていなかった」といった認識齟齬が起きにくくなり、手戻りリスクの低減につながる場合があります。ただし、こうしたメリットは要件を言語化し、優先順位を整理できる体制があってこそ成立するものであり、内製であれば必ず得られるわけではない点には注意が必要です。
内製でよく見られる課題の一つが、要件整理や工程管理が後追いになることです。通常業務と並行して進めざるを得ない場合、移転プロジェクトへの対応が断片的になり、判断や確認が遅れがちになります。
また、オフィス移転特有の論点(工程の組み方、見積の妥当性、ベンダー間調整など)に慣れていない場合、「どこで決め切るべきか」「何を確認すべきか」が分からず、結果として手戻りや追加コストにつながるケースも少なくありません。
これらの課題は、内製の問題というよりも、専任体制や経験値が不足した状態で進めることで顕在化しやすい点が特徴です。
以下のような状況では、外部のプロジェクトマネジメント会社を活用した方が、結果的にプロジェクトが安定するケースが多くなります。
外部の専門家を活用することで、工程管理や専門的な調整業務を任せつつ、総務部門は社内調整や意思決定に集中できます。内製で無理に抱え込むよりも、失敗リスクを抑える現実的な選択となる場合も多いのが実情です。
オフィス移転のプロジェクトマネジメントは、「すべて内製」か「すべて外注」かの二択で考える必要はありません。例えば、内製と外注を役割分担するハイブリッド型を進めていくことが考えられます。
役割を切り分けることで、内製のメリットを活かしながら専門家に入ってもらうことでリスクヘッジが可能になります。この進め方であれば、総務部門がプロジェクトの主導権を持ちつつ、負荷や専門性の高い部分だけを外部の専門家に任せることができます。自社体制や移転規模に応じて、最適なプロジェクトマネジメントの在り方を選ぶことが、オフィス移転成功の重要なポイントと言えるでしょう。
次に、オフィス移転におけるプロジェクトマネジメントの流れを解説していきます。
オフィス移転プロジェクトマネジメントの最初のステップは、移転の目的を明確にすることです。例えば、社員の働きやすさを向上させるためのスペース確保や、業務効率を高めるためのレイアウト変更、コスト削減を目的とした賃料の見直しなど、具体的な目標を設定します。
次に、現状のオフィス環境を詳細に確認・分析します。現状の問題点や改善点を洗い出し、新しいオフィスに必要な条件をリストアップします。例えば、従業員へどのような機能が欲しいかアンケートを取ることも良いでしょう。
移転の目的と現状分析を基に、具体的な移転計画を作成します。移転スケジュールや予算、担当者の役割分担、必要な手続きや業者選定にオフィス家具やネットワークの手配など、詳細な計画を立てていきます。計画が立てられたら進行管理を行い、定期的に進捗状況を確認し、必要に応じて計画の修正を行います。
オフィス移転には多くの手続きが伴います。例えば、賃貸契約の解約手続きや新しいオフィスの契約手続き、引っ越し業者の手配、ITインフラの整備などです。また、消防署や市役所、労働基準監督署など、必要な機関への届け出も必要となり、事前に計画して行うことで、法的な問題を回避することができます。
| 種類 | 内容 |
|---|---|
| 法務局(登記所) | 会社の所在地変更を正式に記録するためのもので、「本店移転登記申請書」を提出します。提出期限は移転後2週間以内です。 |
| 税務署 | 新しい住所を登録するために「異動届出書」を提出します。この書類は、移転後速やかに提出する必要があります。 |
| 労働基準監督署 | 労働保険の名称や所在地が変更される場合、「労働保険名称・所在地変更届」を提出します。また、雇用保険に関する手続きとして、「雇用保険事業主事業所各種変更届」も必要となります。提出期限は移転後10日以内となります。 |
| 公共職業安定所 | 公共職業安定所への届出も必要です。「事業所所在地変更届」を提出します。提出期限は移転後10日以内です。 |
| 郵便局 | 「住所変更・転送届」が必要です。提出期日は、住所変更または転送を開始したい日程までとなっております。 |
| 年金事務所(社会保険事務所) | 適用事業所の所在地や名称が変更された場合、「適用事業所所在地・名称変更届」を提出します。これにより、年金に関する情報が正確に更新されます。こちらも移転後5日以内に提出する必要があります。 |
| 警察署 | 車両を所有している場合は、「自動車保管場所証明申請書」を提出します。また、ナンバープレートの変更が必要な場合は、「安全運転管理者変更届」も提出する必要があり、移転後速やかに行うことが求められます。 |
| 消防署 | 「防火管理者専任(解任)届出書:移転後速やかに」、「防火対象物使用開始届出書:移転日7日前までに」、「防火対象物工事等計画届出書:工事開始の7日前までに」などが必要です。 |
旧オフィスの原状回復工事も欠かせません。賃貸契約の条件に従い、退去日までにオフィスを元の状態に戻す作業が必要です。内装の修復や設備の撤去などを工事業者と調整して行います。
最後に、オフィス移転プロジェクト全体の評価を行います。移転の目的が達成されたか、計画通りに進行したか、予算内で収まったかなどを評価し、次回の移転や他のプロジェクトに生かせる改善点を洗い出します。
次に、オフィス移転のプロジェクトマネジメントをプロジェクトマネジメント会社へ依頼するメリットをご紹介していきます。
まず、オフィス移転のプロジェクトマネジメントをプロジェクトマネジメント会社に依頼することで、社内の業務負担を大幅に軽減することができます。通常、移転プロジェクトは多岐にわたるタスクが発生し、それぞれのタスクに対する専門知識が求められます。プロジェクトマネジメント会社はこれらのタスクを一括して管理し、効率的に進行させるため、社員は日常業務に集中することができます。特に中小企業にとっては、限られたリソースを有効に活用するために非常に有益です。
プロジェクトマネジメント会社は移転プロジェクトの専門知識を持ち、計画から実施、そして完了までの全てのフェーズを包括的に管理します。これにより、スケジュールの遅延や予期せぬ問題が発生するリスクを最小限に抑えることができます。また、プロジェクトマネジメント会社は多くの移転プロジェクトを手掛けているため、過去の経験を活かして、内装の課題の解決や最適な移転プランの提案をしてくれます。
プロジェクトマネジメント会社に依頼することでトラブルを未然に防ぐことができます。例えば、オフィスの契約や工事に関わる書類の不備、オフィス家具やネット環境設備の発注ミスによるコストの増大など、移転プロジェクトには多くのリスクが伴います。プロジェクトマネジメント会社はこれらのリスクを事前に把握し、適切なサポートすることでトラブルの発生を防ぎます。
全体予算管理ができておらず発生するコストの膨張
初期段階で移転に関わる全体費用を整理・可視化し、項目ごとに予算枠を設定します。
また、工事・家具・ITなど各フェーズでのコスト管理と定期的な進捗確認を行うことで、想定外の追加費用や予算超過を防ぎます。
関係業者(工事会社・家具業者・ITベンダー)間の連携不足
複数の業者が関わるオフィス移転では、情報共有不足がトラブルの原因になります。
窓口を一本化し、スケジュールや仕様を統一的に管理します。各業者間の調整役として機能することで、認識違いや作業の重複を防ぎます。
原状回復条件の認識違いによる想定外の追加費用発生
解約時の原状回復条件は契約書の読み取りが難しく、見落としが起きやすい項目です。
賃貸借契約書を事前に精査し、オーナーや管理会社との確認を行うことで、不要な原状回復工事や追加費用の発生を防止します。
工事区分(B工事・C工事)の理解不足による工事範囲のトラブル
工事区分の誤認は、工事のやり直しや費用増加につながります。
指定業者の範囲や工事区分を明確化し、発注前に整理・共有します。工事範囲を正しく管理することで、責任の所在が不明確になる事態を防ぎます。
内装工事の仕様伝達ミスによる完成イメージとの乖離
完成後の「イメージと違う」という問題は、仕様の共有不足が原因です。
レイアウト図・仕様書・完成イメージを事前に確認・調整し、関係者間で認識を統一します。工事途中のチェックも行うことで、仕上がりのズレを防ぎます。
LAN配線・Wi-Fi™設計不備によるネットワーク不具合
ネットワークトラブルは業務停止に直結します。
席数や利用用途を踏まえた事前のネットワーク設計を行い、ITベンダーと連携して適切な配線計画・機器選定を管理することで、移転後の通信トラブルを防止します。
電源容量・コンセント位置の検討不足による追加工事
電源計画の不備は、移転後の追加工事やレイアウト制限につながります。
使用機器や将来の増設も考慮した電源容量・コンセント配置の事前検討を行い、無駄な追加工事を防ぎます。
最後に、オフィス移転のプロジェクトマネジメント会社を選定する際の重要なポイントについて解説します。
オフィス移転プロジェクトマネジメント会社を選ぶ際、まず確認すべきは依頼できる業務の範囲です。例えば、オフィスレイアウトの設計、引越し手配、ITサービスの構築、新しいオフィスの運用開始後のサポートなど、幅広い業務を一貫して対応できる会社を選ぶことで、移転企業の担当者が複数の業者と連絡や調整をすることが避けられ移転作業の効率化とトラブルの回避が期待できます。また、各業務における専門性が高いことも重要です。例えば、ITサービスの構築においては、セキュリティ対策など専門的な知識が求められます。
次に、各プロジェクトマネジメント会社の強みを理解することも重要です。会社によって得意分野や提供するサービスが異なるため、自社のニーズに最も合った会社を選ぶことが成功の鍵となります。例えば、ある会社はデザイン性に優れたオフィスレイアウトを提案できる一方、別の会社はオフィス物件の選定を得意としているかもしれません。そのため、実績や過去のプロジェクト事例を確認することで、その会社の強みを具体的に把握した上で、どの業者にするか検討しましょう。
本コラムでは、オフィス移転のプロジェクトマネジメントについて、プロジェクトマネジメントの仕事内容からプロジェクトマネジメントの流れ、プロジェクトマネジメントをプロジェクトマネジメント会社へ依頼するメリット、プロジェクトマネジメント会社を選定するポイントまで解説しました。
オフィス移転は多岐にわたるタスクと専門知識が求められる複雑なプロジェクトです。
そのため、プロジェクトマネジメントができる会社やプロジェクトマネジメント業務を代行してもらえるサポート会社を早い段階で選定することをお勧めします。
リコージャパンでは多様化する経営環境に合わせ、デジタルサービスとワークプレイスを組み合わせた「RICOH Smart Huddle」のコンセプトのもと、働き方のリニューアルをサポートし、お客様のご支援をいたします。
“新しい働き方”をお客様と一緒に考えながら、オフィス移転やリニューアルを、計画から理想の働き方が実行されるまで、プロジェクトマネジメントの業務も含めワンストップでご支援いたします。
オフィス移転やプロジェクトマネジメント会社を検討されている際は、ぜひ、お気軽にご相談いただけますと幸いです。
「RICOH Smart Huddle」の詳細は、以下よりご覧ください。
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監修者 わたなべ
2005年リコーグループに入社。
15年間、建築設計事務所で意匠設計および設計監理に従事。
美しさと機能性を両立する空間づくりを目指し、企画から監理まで一貫して携わる。
戦略担当として、人財戦略にも取り組んでいる。
この一冊で、最新の7つのワークスタイルが分かり、お客様の課題を解決に導きます。
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