組織風土・人づくり

人手不足や価値観の多様化が進む中、企業には、育児・介護との両立や障がい者雇用、健康経営、異文化・多言語への配慮など、社会情勢に即した制度設計が求められています。多様な人が安心して柔軟に働ける環境を整えることで、新たな発想が生まれ、人手不足の解消にもつながります。これは、企業の持続的成長に不可欠な取り組みです。
人事労務制度の整備に加え、教育機会の拡充やダイバーシティ対応を進めることで、誰もが力を発揮できる組織風土を育みます。リコージャパンでは、こうした実践をもとに、ITを活用した環境整備を支援しています。

リコージャパンでは、PCログと連動した労働時間の可視化により長時間労働の抑制と多様な働き方の実現に向けて、勤怠管理の仕組みを強化しています。
また、Web打刻やシフト勤務、短時間勤務制度と連携し、育児・介護など一人ひとりの事情に応じた柔軟な働き方を支える環境を整えています。勤怠管理を単なる記録ではなく、組織風土と人づくりを支える基盤になっています。