働き方改革

場所にとらわれない
働き方の実現

社員がどこにいても仕事ができる、「人」を中心とした働き方へ。

従来の日本企業では、決められた場所に集まり仕事をする「場所」中心の働き方が主流でした。しかし、労働人口が減少し、かつ労働時間の削減などが求められる現代社会では、いつでも、どこにいても仕事ができる「人」中心の働き方への変革が求められています。
私たちリコージャパンは、いち早くテレワークを導入し、社員一人ひとりが働きやすい環境を整えてきました。そのノウハウを活かして、お客様の「場所にとらわれない働き方」の実現を支援いたします。

リコージャパンのおすすめソリューション

リコージャパンの場合

社内実践事例1

「生産性向上につながる」ハイブリッドワークを実践

リコージャパンでは2011年より、ワークスタイルの変革に取り組んできました。まずは営業職の直行直帰スタイルの推進から始め、2016年より在宅勤務制度を試行しました。現在ではコロナ禍を経て、「オフィスとリモートのハイブリッドワーク」を実践しています。
私たちはお客様や社員同士のコミュニケーションを大切にし、新たな価値を創造できるよう、各自が効率的な働き方を選択しています。

社内実践事例2

ツールを活用して密なコミュニケーションを実現

リコージャパンでは、「場所にとらわれない働き方」を実践するために様々なツールを活用しています。
社員はモバイルパソコンやスマートフォン、リモートアクセスツールを持ち、Web会議やビジネスチャットを活用することで、働く場所に関係なくコミュニケーションを取る機会を増やしています。
他にも、メール・スケジュールの確認や名刺管理をクラウド上で実施することで、外出先からオフィスに戻らなくても業務を進めることができ、業務効率の向上を実現しています。

社内実践事例3

働く場所を問わずに情報にアクセス

リコージャパンでは、「場所にとらわれない働き方」を実践するために、情報共有を重視しています。異なる場所で働いていても、社内通達やスケジュール、施設の予約状況などをグループウェアで共有することでチームとしての生産性を向上させています。
また、紙資料を複合機からスキャンをして直接クラウドストレージに保存することで、場所を問わず紙の情報にアクセスし、業務で活用しています。