従業員エンゲージメントとは？向上に効果的なデジタルサイネージ活用法

企業理念やビジョンを明確に示し、社内に浸透させることで、会社に対する従業員の理解や信頼感を得ることが重要です。

公平かつ適切な人事評価が実施されることで、企業に対する従業員の信頼感も高まります。納得性・透明性のある人事評価制度の導入、見直しを行い、従業員へも広く周知すべきといえます。

レクリエーションイベントの開催や従業員同士のチャットツールの導入など、社内コミュニケーションやイベントの機会を数多く設けることは有効です。社内の交流や情報共有が活発になることで、従業員エンゲージメント向上につながります。

仕事と生活の調和を意味するワークライフバランスを推進することで、従業員の仕事とプライベートのバランスが取れ、心身ともに安定します。「従業員を大切にする会社」だと従業員が実感することは、従業員エンゲージメント向上にもつながります。

従業員の持っている能力やスキル、キャリアを踏まえた適切な人材配置は、従業員が「組織や上司は自分を良く理解してくれている」と実感でき、意欲や生産性の向上に大きくつながります。