サプライチェーン強化に向けたセキュリティ対策評価制度(以下、SCS評価制度)が取引先との信頼関係を築く新たな共通基準として注目を集めています。しかし、いざ検討するにあたり「何から手をつければよいかわからない」「要求項目を整理したい」といったお悩みやご希望をお持ちではありませんか?
SCS評価制度を機に自社の対策を底上げしたいが、具体的な着手順序がわからないといったご相談が多くあります。
幅広い要求項目に対し、自社でどこまで対応すれば基準を満たせるか、判断に迷う声をいただきます。
パートナー企業とビジネスを続けるために、自社の現状を正確に把握したいと悩む方は少なくありません。
2026年度末に開始予定のSCS評価制度は、企業のセキュリティ対策状況を共通基準で可視化し、サプライチェーンの安全性を高める「セキュリティ対策の羅針盤」となる制度です。
本制度は法的義務や企業の優劣を競う格付けではなく「任意制度」のため、各社のペースに合わせた対応が可能です。パートナー企業と安定してビジネスを続ける「無理のない第一歩」として、本制度をご検討ください。
経済産業省やIPA の公表情報をもとに、制度の重要なポイントや企業が準備すべき対策のヒント、具体的なソリューションをわかりやすく1冊の資料にまとめました。今後のセキュリティ対策にぜひお役立てください。
社内での情報共有や検討に便利
パートナー企業と安定したビジネスを続けるためのセキュリティ体制づくりは、自社の対策状況の客観的な把握から始まります。次なるアクションの足掛かりとして、準備不要でその場で結果がわかる無料診断ツールをご活用ください。
自社のセキュリティ対策の「現在地」を客観的に把握
SCS評価制度に向けた対策の「方向性」を可視化
今後取り組むべき対策の「優先順位」を明確化
「何から始めれば……」という担当者様のお悩みを解決するヒントをご提供します。
全国を網羅するリコージャパンのサポート体制とマルチベンダー対応で、第一歩から貴社に最適な形で伴走します。
全国約100万事業所を支える地域密着のネットワークで、システムの導入から日々の運用まで、全国どこでも迅速・丁寧に支援します。
厳格な社内認定を受けた「セキュリティソリューションスペシャリスト」が、課題整理から対策検討・運用まで一貫してサポートします。
特定の製品に縛られず、国内外の主要セキュリティメーカーと幅広く連携。環境や予算に合わせた最適なソリューションを提案します。
豊富な導入実績を活かし、セキュリティ強化と業務効率化を両立するデジタル化をトータルサポートします。
以下はリコージャパンがご提供するソリューションの一例です。
お客様の環境やご要望の内容に合わせて他ベンダーのご紹介を含め、あらゆる可能性を検討いたします。
| ガバナンスの整備 |
お客様の特性・事業環境に最適な「情報セキュリティルールの策定」を支援します。
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| リスクの特定 |
現状の対策レベルやセキュリティリスクの有無を可視化し、改善案を提案します。
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情シス専任担当者がいなくても活用できるITデバイスの統合管理サービスのご提供が可能です。
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| 攻撃等の防御 |
多様化する脅威に対し、UTM導入から保守までを一括で支援します。
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クラウドEDRで統合防御とお客様の運用負荷を軽減します。
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UTMの導入・運用・保守を一元化して提供します。
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多拠点ネットワークの一括導入・運用を専任スタッフが支援します。
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『Trend Vision One™ Endpoint Security』導入後も専門チームが継続的に監視・分析をサポートします。
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クラウドサービスのID管理を強化。不正アクセスやクラウドメールの情報漏えいへの対策を少人数からでも無理なく始められます。
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| 攻撃等の検知 |
ゲートウェイ製品のセキュリティ監視、インシデント対応など総合的な運用を提供します。
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| インシデントへの対応 |
万が一の侵入への対策と復旧対応まで、一括で支援します。
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| インシデントからの復旧 |
BCP(事業継続計画)やインシデント対応に向けて、環境構築から操作支援までサポートします。
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対応ソリューションの詳細はこちら
まずは最短5分で終わる無料診断で、自社の「現在地」の把握から始めましょう。
SCS評価制度への対応のために、焦って大掛かりなシステム導入を行う必要はありません。まずは自社のセキュリティ状況を客観的に把握し、優先順位をつけて確実な一歩を踏み出すことが大切です。
「専任のIT担当者がいない」とお悩みの方もご安心ください。全国約100万事業所を支えるリコージャパンが、以下の取り組みを通じて伴走します。
最適な体制づくりの第一歩として、まずは無料診断をお試しください。
リコーグループは創業の精神「三愛精神(人を愛し 国を愛し 勤めを愛す)」のもと、お客様の“はたらく”に寄り添い続けてきました。
1936年の創業から現代まで、働き方は大きく変わりました。それでも、はたらくことで得られる達成感や充足感、自己実現の歓びは、今も変わらず人の原動力であり続けています。
100周年を迎える2036年、そしてその先へ。私たちは「“はたらく”に歓びを」という使命のもと、これからも“はたらく”のそばで、その人らしい創造力の発揮を支え、新たな歓びを生み出し続けます。